另一方面雇主拥有所谓的
专司或职业的隶属关系的任何类型的制服。这些通常出现在快餐连锁店的员工超市的销售人员以及烹饪协会中。工作服装我可以穿什么有关着装要求的个别规定可以在雇佣合同或公司协议中以书面形式规定。员工是否必须共同出资取决于他在工作之外的私人生活中是否也能负担得起。工作服相反职业服装是指通常为执行特定活动而穿着的服装。例如律师穿的深色西装银行员工的商务服装或医生的外套。工作服装我可以穿什么许。专多公司和公司都有着装规范规定了工作服装的某些规则。员工通常自己承担费用。个人权利与发出指示的权利当谈到工作服时两种对立的权利 日本电话号码清单 结合在一起。首先每个员工都拥有个人权利。他可以自由地发展自己的个性这也包括他对服装的选择。 指示权通常也称为发布指示的权力。他可以向员工发出指示并制定有关工作内容地点和时间的规范。这通常包括采用公司的着装规范。法院必须反复。
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专决定在具体案件中这两项权利中哪一项优先。如果有充分的理由并且要求是相称的雇主总是可以决定外表。当员工与顾客打交道时他可以要求员工着装得体因为事实证明严肃的外表具有促进销售的效果。然而如果你在没有与客户接触的办公室工作雇主对其员工的外表只能产生很小的影响。我可以穿什么你可以穿什么或者雇主可以有多大影响力的问题不能笼统地回答因为必须始终考虑个人情况。然而如果你与客户合作并。
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