|
您会雇用哪位候为什么?也许候选人 会突然性格改变并失去所有这些优良品质?这不可能吗?这是有可能的,但我有充分的理由相信候选人 将继续按照他们多年来的行为方式行事。我希望候选人 能够继续他们过去的表现。 上图将有过去表现的人和没有过去表现的人进行了比较。但让我们更进一步思考。假设候选人 过去也有一些积极的表现。
事实上, 的性格参考 手机号 WhatsApp 号码数据 码数据 证明 两年来一直拥有如此优良的品质!好吧,不错吧? 但 已经在 年来展现了这些特征。 你会雇用谁? 据推测,您会雇用 ,因为他们比 更一致地展示了您所寻求的行为,从而使您有更多理由期待这种行为模式。假设 可以改变, 可以改进,这一切都是可能的。但过去一致的表现设定了预期行为的标准。我们越经常看到一种行为模式,我们就越能假设该行为是标准行为。
一旦我们建立了标准,续下去,而且我们期望这种行为能够继续下去。 那么您的投资的标准行为是什么? 这就是投资科学的开始。 中的每一项基金 都有标准行为!这是资产管理者(包括 管理者)仔细研究的指标 。它称为标准偏差。 标准差 的工作原理: 每年, 基金的表现都是如此。它们上升或下降(或保持平坦)。每年之后,我们都会对其进行衡量,并说明百分比的变化(例如, 型基金在 年上涨了 )。
|
|