十年来取得的重大进展但也发...

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条件的不平等表现为一些反复出现解不开的结。其中最主要的是性别分工。将家庭责任和照顾任务归咎于女性的主导趋势仍然占主导地位这在她们与男性相比的时间和精力可用性之间造成了鸿沟。调查中收集的证词表明这是妇女参与工会的最大障碍。改变性别劳动分工无疑是一个远远超出工会主义范畴的挑战。

但工会组织作为一个整体来理解而不仅仅是女性还有很多事情要做例如审查其内部运作模 手机号码列表 式以鼓励女工的参与永久且持续地捍卫与她们相关的劳动力需求。并致力于社会公共政策和文化转型的斗争。管理机构中的职位分配就是一个例子表明可以通过配额和平等来吸纳女性同时保持这些空间配置的不平等。除了负责妇女性别秘书处外工会成员通常只领导与妇女的某种想象的社会角色相关的领域培训青年社会政策等这些领域的重要性无可争议。它们往往充当主要权力争端之外的场所。




与此相一致的是在具有更大决策权和威望的职位上女性只占少数而且很少能够打破玻璃天花板占据最高职位总裁或秘书长取决于总部。这造成了妇女被完全排斥的情况无论最低配额或平等是否有效。例如在各中心之间的论坛代表大会和协调会议上每个中心的最高职位都由一名男性担任这是一种很常见的情况。