为提高沟通技巧提供案例展示了衡量成功的真

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效益。活动通知 定期获取有关即将举行的网络研讨会、小组讨论和其他特别活动的电子邮件更新。你的电子邮在其职业中相对较少的人已经实现了无数其他人梦想的事情：他们突破了玻璃天花板，并在通常不友好的环境中航行。企业丛林。，往往能成功跨越玻璃悬崖。虽然代表组织中不同群体的高管已经成功克服了这些挑战，但仍然有一项重要任务：为其他人开辟一条可以遵循的道路。这是一项非常艰苦的工作，需要许多不同的工具和能力，但如果其他人想要安全航行，这是必要的。获取创新战略的最新动态 每月一次将有关工作场所战。

略和执行的最新见解发送到您的收件箱。你的电子邮箱是什么？保持多样性的步骤虽然各如何驾驭和克服组织挑战的建议，但对于组织来说，确定持续存在的系统性偏见和种族主义的根本原因并采取具体行动解决这一问题非常 电报号码数据 重要他们。这些问题同样重要。组织可以采取以下五个步骤来开始创建一个更具包容性的环境，让所有员工都有平等的机会在职业生涯中茁壮成长和进步。



步骤通过赞助建立领导层对多元化的承诺。整个组织的领导层必须表现出对多样性和包容性的坚定承诺。当领导者树立这些行为榜样时，整个组织的员工自然会效仿他们的榜样。然而，这一承诺不能仅限于一次性的努力或企业价值观的声明。领导者必须通过帮助培养和装备这些候选人以获得晋升，有意识地表明他们对雇用代表性不足的人群的承诺。具体来说，每位领导者，无论组织级别如何，都应该至少确定一名这样的候选人来有意赞助。作者简介，教育博士，是一家全球猎头公司的管理合伙人兼首。