清洁人员必须领取最高危险津贴

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康活动的分类属于公共秩序问题，不能成为集体谈判的主题。因此，高级劳工法院第三小组维持了公司向清洁助理支付最高 40% 额外危险津贴的谴责，尽管该类别的集体协议规定该部分的平均水平为20%。 手绘 作者在人流量大的地方打扫卫生间并收集垃圾 这名工人说，她在弗洛里亚诺波利斯市议会和圣卡塔琳娜州血液治疗和血液治疗中心（Hemosc）等人流量大的地方从事清洁浴室、维护和收集垃圾的工作，她还在那里清洁实验室区域并拆除医院废物。 她被无正当理由解雇，并在法庭上要求在整个雇佣期间额外支付 40% 的工资。作为辩解，她指出自己长期接触对健康有害的生物制剂和化学物质。

该公司已经在集体协议中指出了额外20%  电报号码数据  的预测。 弗洛里亚诺波利斯第一法院认为，提交人进行的活动不属于 劳工部处理不健康活动和操作的第 15 号监管规范的范围。 第 12 区的地区劳动法院根据技术报告和判例法，最大限度地承认分期付款的权利。评判依据是TST摘要448，根据该摘要，在人流量大的地方清洁和收集厕所废物必须在最大程度上被归类为不健康活动。 在 TST 上，报告部长阿尔贝托·巴拉泽罗 (Alberto Balazeiro) 回顾说，联邦最高法院已经 宣布 限制或取消劳工权利的协议和集体公约的有效性，只要绝对无法获得的权利（任何人都不能放弃）得到尊重。



“虽然 CLT 确保谈判内容优于立法内容，但对不健康活动的分类必须始终考虑到人类尊严原则以及保障员工安全、健康和健康的需要”，法官总结道。 来自 TST 新闻办公室的信息。关于举证责任和与雇佣关系相关的其他方面，TRT-2 记录称，“在听证会上接受采访的工人证人证实，提交人在 2012 年初积极扮演了演示者的角色”和编辑，在通过法人实体聘用后没有实质性变化（这对被告来说是一个普遍事实），被告自己的证人奥古斯托·泽维尔先生也证实了这一情况，他也是一名主持人，并被申诉人取代” 。“鉴于这些情况，毫无疑问，在他在 ME 公司工作期间，以前的工作条件仍然存在，职能相同，服从相同的上级，仍然存在，因此，劳动合同已包含在《劳动合同法》第 3 条中，因此无需谈论单独的合同。”