房地产出席者之间必须间隔十

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年缺席者之间必须间隔二十年。特殊用途为了在一段时间内通过非常用权民法典第条获得财产不再要求占有者以善意或公平的所有权行事只要求占有处于所有者的概念中财产是公开的在人们眼中。占有是和平的占有不是通过暴力、武力行使的。在以下期间占有不间断持续并且占有者的行为就像他是该物的所有者一样要获得可移动资产的所有权必须拥有该资产六年。要获得房地产的所有权期限为三十年。当权利或行动的行使受到不可中断的强制性期限的约束时权利或行动就到期了因此当超过所述期限法律或惯例规定的而没有行使权利或行动时到期就会发挥其效力。我们可以总结一下两者的区别时效不仅仅取决于时间的推移还取决于权利的有效行使因为债权人放弃其权利而存在时效而期满则仅取决于时间的推移。

时效的存在必须根据当事人的请求来主张和估计法院不能依职权认定。相反期限届满作为一项客观的程序义务必须由法官作为程序公共秩序问题进行评估。时效期间的计算可以通过多种方式中断而期满时除某些例外情 保加利亚电话号码列表 况我们将在下面讨论外是一个强制期间不能中断或中止。关于时效期间中断的可能性民法典规定第章诉讼时效因在法院行使诉讼、债权人提出法外主张以及债务人承认债务的任何行为而中断。在这一点上就像在法律世界中很多次一样我们对一般规则有一个例外。月日第号皇家立法令批准了工人法规法和月日第号法律的合并文本规范社会管辖权作为这些机构的实际应用程序让我们清楚地看到两个机构之间的差异以及有效期的中断暂停。在其第条中规定第五十九条有效期和有效期没有特殊期限的雇佣合同所产生的行为将在合同终止后一年到期。



针对解雇或终止临时合同采取的行动将在其发生之日起二十天后到期。这些日期将是工作日并且有效期将用于所有目的。到期期限将因向主管公共调解、仲裁和调解机构提出调解请求而中断。…从之前的规定可以清楚地看出立法者希望对没有特殊期限的合同引发的诉讼给予一年的一般时效期限但对一系列具体诉讼例如解雇给予一个到期期限二十天的时间。为什么会有这样的差异为什么对这两种行为给予不平等对待最主要的原因也就是法律安全的保障。立法者认为为合法流动在本例中为劳动力市场提供保障的一种方法是在解雇行动中规定一个期限以便公司和工人有一个固定的期限来行使该行动并且这些期限不会扩大随着时间的推移。制定了明确的标准。您要么在二十天内采取解雇行动要么失去要求解雇的可能性。