可望起到提高公司认知度

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除了准确掌握公司信息外，还和知名度的效果。提高知名度也将改善公司形象。 可以提高申请人的质量 招聘网站提供有关公司业务和职位信息的详细信息。与招聘杂志、Hello Work等单纯发布招​​聘信息不同，你还可以向求职者传达公司的管理理念和信息。 求职者将能够在考虑公司形象和未来愿景的情况下参加入学考试。因此，这将导致申请人质量的提高，使企业更容易获得优秀的人力资源。

节省招聘期间的时间和成本 企业在进行人力资源招 越南电报号码数据 聘活动时，最需要考虑的就是招聘成本和精力。当申请者较多时，会涉及多名员工参加面试，筛选过程需要很长时间和精力。 通过招聘信息杂志或Hello Work进行招聘时，问题在于求职者只能获得有关职位空缺的信息。 结果，令人惊讶的是，有很多申请人不符合公司的需求。 很多情况下，公司面试很困难，因为应聘者太多，而他们找不到他们想要的人。



如果您创建一个招聘网站，您不仅可以发布职位信息，还可以清楚地列出您公司的颜色。其结果是，认同公司业务内容和管理理念的求职者的申请数量增加，并且在许多情况下可以提前防止不匹配。 招聘网站的成本包括主页制作成本、运营、维护和管理成本，但如果招聘网站的规模相对较小，成本可以保持在最低限度。 创建招聘网站的四大缺点 过失 通过创建招聘网站，您可以期待“提前防止不匹配并帮助公司获得所需人力资源”的好处。